Блог

Oct 28, 2023

Городской прокурор опроверг слухи об отстранении и прояснил ситуацию

На фото городской менеджер Келли Трейнэм и городской прокурор Джеффри Дэвис с

На фото городской менеджер Келли Трейнхэм и городской прокурор Джеффри Дэвис из города Роанок-Рапидс.

РОАНОК-РЭПИДС — В четверг прокурор города Роанок-Рапидс Джеффри Дэвис ответил на вопросы и развеял публичные слухи, связанные с отстранением от должности начальника и капитана полиции.

10 марта городской менеджер Келли Трэйнхэм отправила начальника полиции Роанок-Рапидс Бобби Мартина и капитана Джейми Харди в неоплачиваемый административный отпуск. Городской прокурор Дэвис объяснил за это время, что никаких исков против полицейского управления не было, и дело было защищено личной информацией в соответствии с законом NCGS 160A-168. Кроме того, мэр Эмери Даути сообщил Herald, что только городской менеджер имеет право принимать такое решение об отправке этих двоих в отпуск.

Прочтите первую статью в Herald, озаглавленную «Городской менеджер Роанок-Рапидс отправляет начальника и капитана в неоплачиваемый отпуск: капитан Гортон Уильямс, исполняющий обязанности начальника полиции» на bit.ly/3m47tSF.

22 марта, после заседания городского совета, состоявшегося накануне, на котором было закрытое заседание для персонала, городской менеджер разослал пресс-релиз с дополнительной информацией о приостановке работы. Согласно пресс-релизу, власти города Роанок-Рапидс привлекли исследовательскую консалтинговую группу Richardson & Davis из Хантерсвилля для проведения внутреннего расследования в полицейском управлении на предмет предполагаемых нарушений политики.

В информации также поясняется, что закон штата ограничивает способность города раскрывать информацию, касающуюся кадровых вопросов, но удалось предоставить обновленную информацию в соответствии с §160A-168(7) Общего статута штата Северная Каролина:

«Городской менеджер с согласия совета или, в городах, где нет менеджера, совет может информировать любое лицо о приеме на работу или безработице, повышении в должности, понижении в должности, отстранении от должности или других дисциплинарных мерах, восстановлении на работе, переводе или увольнении Городской служащий и причины таких действий персонала. Прежде чем опубликовать информацию, менеджер или совет должны определить в письменной форме, что раскрытие информации необходимо для поддержания доверия общества к администрации городских служб или для поддержания уровня и качества городских услуг. письменное определение должно храниться в кабинете менеджера или городского секретаря, является записью, доступной для публичного ознакомления, и должно стать частью личного дела служащего».

Кроме того, в пресс-релизе уточняется, что городской менеджер Трейнхэм инициировал независимое расследование, чтобы обеспечить справедливое и беспристрастное рассмотрение кадровых вопросов с участием государственных служащих.

Прочтите статью в газете Herald под заголовком «Городские власти нанимают фирму для расследования предполагаемых нарушений политики RRPD» по ссылке bit.ly/40S21B6.

Четверг ознаменовал третью неделю неоплачиваемого отпуска шефа Мартина и капитана Харди, что вызвало вопросы.

Учитывая продолжительность расследования, Herald обратилась к Трейнхэму и Дэвису за дополнительной информацией о том, была ли предложена Мартину и Харди возможность использовать свой отпуск или оплачиваемый отпуск и когда первоначально началось расследование. Кроме того, их обоих спросили, почему Мартина и Харди отправили в отпуск на время расследования, прежде чем был составлен отчет на том основании, что они оставались честными и беспристрастными.

Трейнхэм сообщил, что расследование началось 7 марта.

Дэвис ответил на запрос Herald и сказал, что недисциплинарное отстранение предусмотрено кадровой политикой города.

«Это специально позволяет освободить сотрудника от своих обязанностей во время расследования или когда городской менеджер решит, что отстранение будет в лучших интересах города до завершения разбирательства», - сказал он. «Тем не менее, когда недисциплинарное отстранение закончится, если сотрудник будет восстановлен на работе, ему будет возмещено время, в течение которого он находился в недисциплинарном отстранении. Более того, независимо от того, будет ли сотрудник в конечном итоге восстановлен на работе, они продолжают накапливать льготы, такие как отпуск и выход на пенсию в течение этого периода времени, и продолжать пользоваться городской медицинской страховкой и т. д.