Новости

Dec 05, 2023

История о расширении прав и возможностей людей с психическими отклонениями: Часть 2

Главная > Анализ > История о расширении прав и возможностей людей с психическими отклонениями:

Главная > Анализ > История о расширении прав и возможностей людей с психическими отклонениями: Часть 2

Анализ

Доктор Санджай Джайн и Малика Джайн | 5 июня 2023 г.

В деле «Равиндра Дхаривал» (2021 г.) ВС прочитал ст. 14 включить идеи инклюзивного равенства для разумного приспособления людей с ограниченными возможностями.

В деле Равиндра Кумар Дхаривал против Союза Индии Верховный суд столкнулся с жизненно важным вопросом, является ли дискриминационным или нет начало дисциплинарного разбирательства за неправомерное поведение в отношении помощника коменданта Центральной резервной полиции, который приобрел психическую инвалидность в ходе своей службы. Кроме того, Суд также должен был изучить, регулируется ли дело апеллянта Законом об инвалидах 1995 года (Закон об инвалидах) или сравнительно более прогрессивным Законом о правах людей с ограниченными возможностями 2016 года (Закон об инвалидах).

Заявитель находился в Центральном резервном полицейском управлении с ноября 2001 года. На него была подана жалоба, в которой утверждалось, что он заявил, что одержим желанием либо убить, либо быть убитым, и угрожал, что может выстрелить. В результате против него было возбуждено расследование. Ему был предъявлен ряд обвинений, в частности, в попытке умышленно вызвать аварию и нападении на заместителя коменданта, что привело к его отстранению от должности. По завершении ведомственной проверки ему было выдано уведомление. Впоследствии против г-на Дхаривала было возбуждено второе расследование по обвинению в том, что он покинул штаб-квартиру, не сдав на хранение пистолет и боеприпасы. По завершении дознания ему было назначено наказание в виде удержания двух надбавок. Последовал третий допрос по обвинению в том, что после отстранения он самовольно отсутствовал в штабе.

После длительного лечения, продолжавшегося более семи лет после поступления на службу, государственная больница признала г-на Дхаривала постоянной инвалидностью с инвалидностью от 40% до 70%. Было выдано медицинское заключение о его негодности к службе.

Первоначально в соответствии с постоянным приказом департамент учредил реабилитационный совет для определения физических и умственных способностей, способностей и требований к работе среди других пострадавшего лица, однако впоследствии это положение было изменено. Кроме того, Министерство социальной справедливости и расширения прав и возможностей исключило CRPF из положений статьи 47 Закона об инвалидах 1995 года, обязывая учреждение не понижать в должности и не увольнять служащих государственных учреждений, приобретающих инвалидность в процессе работы, в отношении всех категорий " боевой персонал» уведомлением в 2002 году. Однако Закон 1995 года был заменен Законом о RPwD 2016 года, и вместе с тем уведомление об исключении также было отменено.

Апеллянт оспорил акт проверки и уведомление от 7 августа 2015 года, выданное в рамках первой проверки в приказном производстве. Коллегия Высокого суда Гаухати, состоящая из одного судьи, основываясь на статье 47 Закона об инвалидах 1995 года, вынесла временное постановление в пользу апеллянта, ограничивающее любые дальнейшие действия в рамках оспариваемого дисциплинарного разбирательства.

Возмущенные, ответчики обратились в коллегию по делу, в частности, утверждая, что истец ссылался на психическую инвалидность только во время подачи искового заявления. Апеллянт возражал, утверждая, что его попытки сообщить о своей инвалидности Следственному комитету были пресечены должностными лицами. Частично разрешив апелляционную жалобу, коллегия по делу возобновила производство по дознанию до стадии фиксации доказательств и предоставила апеллянту возможность доказать свою инвалидность. Против этого постановления коллегии отделения г-н Дхаривал подал в Верховный суд ходатайство об особом отпуске в соответствии со статьей 136. Между тем, в августе 2021 года CRPF получил освобождение от положений статьи 20 Закона о RPwD 2016 года, обязывающей государственные учреждения обеспечивать разумное приспособление каждому сотруднику с ограниченными возможностями и не дискриминировать при приеме на работу на основании какой-либо инвалидности.